うちだ社会保険労務士事務所｜吉祥寺、三鷹を中心に東京都内・多摩地区の人事・労務に関する相談役（社労士）

はい。できます。
詳しくは「費用一覧」の「相談顧問契約」をご覧ください。

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休日とは働く義務のない日のことで、毎週少なくとも1回（4週4日）の休日を与えなければならないと定められている。
特に、日曜日や祝日を休日としなくても法律には違反しない。
これに対して、休暇とは年次有給休暇のように本来働く義務のある日に休むことをいう。育児介護休業の育児休業は休暇に含まれる。

「振替休日」とは、業務の都合によりあらかじめ休日と定めた日を労働日とし、その代わりに他の労働日を休日とすることであり、それには、就業規則に定め、休日を振替える前にあらかじめ振替日を特定する必要がある。
「代休」とは、休日に労働した後にその代わりにその後の労働日の労働を免除することである。「代休」の場合は、休日労働はすでに行われているので休日労働として割増賃金を支払わなければならない。

振替休日や代休がとれるのは、原則として会社が命じた時だけです。仕事が終らないからと云って上司に断らず、自主的に出社しても、振替休日は取得できません。

特に少人数の会社では、従業員も休みを請求しにくく、会社としてもいっぺんに取られると業務に支障が生じます。
従業員には権利として有給休暇がありますが、会社には他の日にしてもらうこと（時季変更権）も認められていますが、そんなためにも、労使協定により有給休暇のうち5日を超える部分については、あらかじめ取得日を決めておくことができます。（計画的付与）
よく従業員と休みが重ならないように話し合って、夏休みなどを計画年休日と定めることができます。